Услуги кадрового агентства

Есть много способов найти людей в компании. В основном, использование различных интернет-сайтов, специализированных печатных изданий, теле- и радиорекламы, размещение объявлений о вакансиях в общественном транспорте, рекомендации друзей и родственников … На запуск «фейерверка» можно потратить большие деньги, но это не дает ожидаемого эффекта! У всех этих методов есть свои плюсы и минусы, но каждый метод требует профессионального подхода для достижения своих целей.

Например, использование специализированного кадровое агентство москва может существенно повлиять на время набора. Поиск и анализ анкет-резюме на сайте, подбор кандидатов и проведение телефонных собеседований требуют больших усилий. Кроме того, доступ к базе данных соискателей и размещение вакансий оплачиваются. При всем этом сложно найти человека, которому это действительно нужно – можно отслеживать тысячу личных данных, но все равно не найти нужного человека.

Как правило, агентства по трудоустройству рекомендуют соискателей, но вы должны учитывать, что их задача – найти соискателей, а не подбирать нужных вам сотрудников.

Персонал выбирает аутсорсинг
В последние несколько десятилетий поиск сотрудников через кадровые агентства стал обычной практикой. Мало кто будет нанимать сотрудников, которым не нужны качественные должности, с помощью рекрутеров, но когда дело доходит до поиска кандидатов на высшее руководство или узкие экспертные позиции, ситуация иная.

Многие компании передают рекрутинг кадровым агентствам или, по крайней мере, прибегают к их помощи. Это связано с разными причинами. Наиболее распространены следующие:

Кадровые агентства используют свою собственную базу данных кандидатов, все сайты вакансий и профессиональные печатные СМИ (из-за количества подписанных соглашений кадровым агентствам гораздо дешевле размещать вакансии, чем любой другой коммерческой организации).

Кадровые агентства используют лучшие методы для поиска кандидатов и знают, как их лучше всего применять. Рекрутеры знают, где и как найти и как правильно предоставить вакансии соискателям, потому что подбор персонала – это «хлеб» рекрутеров. Сочетание эффективных методов поиска и правильных должностных инструкций помогает подобрать качественных специалистов для компании клиента.
Кадровые агентства проводят предварительный отбор кандидатов, тем самым экономя человеческие и временные ресурсы клиентов на поиск персонала, собеседование и анализ кандидатов.
Кадровые агентства прилагают все усилия, чтобы обеспечить хорошую репутацию, поэтому они предоставляют клиентам резюме лучших кандидатов, отвечающих требованиям клиента.
Главное преимущество работы с кадровым агентством в том, что работодатели всегда остаются уверенными и спокойными, ведь они быстрее других найдут нужного человека в нужное время! По правилам хорошего тона все кадровые услуги оплачиваются после того, как кандидат уволился с работы, а также заказчику предоставляется гарантия замены (в нашей компании замена кандидата или полный возврат денег).