Услуги по подбору персонала

Эффективность деятельности и прибыль большинства строительных компаний зависит от уровня квалификации работающих в них специалистов. Качество сотрудников можно смело назвать ключевым фактором успеха современного бизнеса в сфере недвижимости и не только. Неудивительно, что каждый разумный владелец компании заинтересован в привлечении квалифицированных кадров.

Как искать кадры?

Самостоятельный поиск сотрудников не всегда приносит желаемый эффект. Чаще всего руководитель или специалист отдела кадров тратит значительное время на изучение резюме, большинство которых однотипно. И далеко не всегда это приносит качественный результат.

Целесообразнее доверить решение кадрового вопроса специализированному агентству, которое предоставляет услуги по подбору персонала. Сотрудники данного агентства способны эффективно и быстро справиться с поставленной перед ними задачей.

Чаще всего такие компании используют в своей работе передовые алгоритмы для поиска и оценки подходящих под вакансию кандидатов.

Какие бывают компании по поиску кадров

Существует несколько основных видов кадровых агентств:

• Компании, которые специализируются на поиске эксклюзивных специалистов и руководителей высшего звена. Они не осуществляют публикацию объявлений о вакансиях, а ведут прямой поиск кандидатов.
• Компании по подбору специалистов среднего и низшего звена. Взимают плату с компаний-работодателей. С кандидатов никакой комиссии не берется.
• Компании по трудоустройству. Специализируются на поиске подходящих кандидатов для компаний. Осуществляют платное трудоустройство соискателей. Такие организации предлагают клиентам сотрудников из числа людей, которые заключили с ними договор на платное трудоустройство.

Этапы подбора персонала

В процессе поиска подходящих кандидатов агентство выполняет следующие последовательные этапы:

• Определение ключевых потребностей компании в сотрудниках.
• Анализ резюме.
• Предварительное собеседование в телефонном режиме.
• Оценка ключевых компетенций.
• Тестирование.
• Проверка рекомендаций.
• Передача будущему работодателю резюме кандидатов, которые прошли предварительную проверку.
• Собеседование заказчика с соискателем.
• Анализ результатов и принятие решения.