Какие бывают входные и межкомнатные двери

Какие бывают входные и межкомнатные двери

Современному человеку неимоверно повезло: есть возможность выбирать дизайн интерьера и мебели, не то, что раньше – у всех одинаковая секция и кухня. Вы......
Краска для сырых помещений

Краска для сырых помещений

  В доме всегда есть помещения, которые подвержены...

Услуги по подбору персонала

Добавлено: 30.07.2019 | Раздел: Недвижимость

Эффективность деятельности и прибыль большинства строительных компаний зависит от уровня квалификации работающих в них специалистов. Качество сотрудников можно смело назвать ключевым фактором успеха современного бизнеса в сфере недвижимости и не только. Неудивительно, что каждый разумный владелец компании заинтересован в привлечении квалифицированных кадров.

Как искать кадры?

Самостоятельный поиск сотрудников не всегда приносит желаемый эффект. Чаще всего руководитель или специалист отдела кадров тратит значительное время на изучение резюме, большинство которых однотипно. И далеко не всегда это приносит качественный результат.

Целесообразнее доверить решение кадрового вопроса специализированному агентству, которое предоставляет услуги по подбору персонала. Сотрудники данного агентства способны эффективно и быстро справиться с поставленной перед ними задачей.

Чаще всего такие компании используют в своей работе передовые алгоритмы для поиска и оценки подходящих под вакансию кандидатов.

Какие бывают компании по поиску кадров

Существует несколько основных видов кадровых агентств:

  • Компании, которые специализируются на поиске эксклюзивных специалистов и руководителей высшего звена. Они не осуществляют публикацию объявлений о вакансиях, а ведут прямой поиск кандидатов.
  • Компании по подбору специалистов среднего и низшего звена. Взимают плату с компаний-работодателей. С кандидатов никакой комиссии не берется.
  • Компании по трудоустройству. Специализируются на поиске подходящих кандидатов для компаний. Осуществляют платное трудоустройство соискателей. Такие организации предлагают клиентам сотрудников из числа людей, которые заключили с ними договор на платное трудоустройство.

Этапы подбора персонала

В процессе поиска подходящих кандидатов агентство выполняет следующие последовательные этапы:

  • Определение ключевых потребностей компании в сотрудниках.
  • Анализ резюме.
  • Предварительное собеседование в телефонном режиме.
  • Оценка ключевых компетенций.
  • Тестирование.
  • Проверка рекомендаций.
  • Передача будущему работодателю резюме кандидатов, которые прошли предварительную проверку.
  • Собеседование заказчика с соискателем.
  • Анализ результатов и принятие решения.
Добавлено: 2019-07-30 17:26 | Просмотров: 126|

ПОХОЖИИЕ СТАТЬИ:
Copyright © Строительный журнал terst.ru Яндекс.Метрика
Строительные организации